Оптимизация системы оплаты труда в отрасли сельского хозяйства

Wage System Optimization in the Agricultural Sector

Российский государственный аграрный университет — МСХА имени К. А. Тимирязева, Российская Федерация, Москва

Russian State Agrarian University — Moscow Timiryazev Agricultural Academy (Rossiyskiy gosudarstvennyy agrarnyy universitet — MSKhA imeni K. A. Timiryazeva), Russian Federation, Moscow

Людмила Ивановна Хоружий

Liudmila I. Khoruzhiy

докт. экон. наук, профессор кафедры бухгалтерского учета

Doctor of Economics, Professor of the Accounting Department

e-mail: 07@timacad.ru

e-mail: 07@timacad.ru

Юрий Николаевич Катков

Jury N. Katkov

канд. экон. наук, доцент кафедры экономической безопасности, анализа и аудита

PhD in Economics, Associate Professor at the Economic Security, Analysis and Audit Department

e-mail: kun95@yandex.ru

e-mail: kun95@yandex.ru

127550, Российская Федерация, г. Москва, ул. Тимирязевская, д. 49. Тел. +7 (499) 976-46-97.

49 Timiryazevskaya str., Moscow 127550, Russian Federation. Phone +7 (499) 976-46-97.

Московский технологический институт, Российская Федерация, Москва

Moscow Technological Institute (Moskovskiy tekhnologicheskiy institut), Russian Federation, Moscow

Екатерина Алексеевна Каткова

Ekaterina A. Katkova

канд. экон. наук, доцент кафедры экономики

PhD in Economics, Associate Professor at the Economics Department

e-mail: kea1459@yandex.ru

e-mail: kea1459@yandex.ru

119334, Российская Федерация, г. Москва, ул. Ленинский проспект, д. 38А. Тел.+7 (495) 648-62-26.

38A Leninskiy Prospect str., Moscow, 119334, Russian Federation. Phone +7 (495) 648-62-26.

Аннотация. В статье рассмотрена среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности в Российской Федерации. Выявлены основные проблемы в организации оплаты труда работников сельского хозяйства, не позволяющие сотрудникам в значительной степени увеличить свой личный доход, используя имеющиеся знания, навыки и компетенции. Представлена система оценки трудового вклада сотрудников. Разработана методика, отвечающая требованиям современных экономических условий, которая заключается в оценке каждого индивидуального работника и присвоении ему рейтингового коэффициента. Данная методика предоставляет возможность наиболее эффективно стимулировать сотрудников к высокопроизводительному труду, овладению смежными профессиями, а также к раскрытию их творческого мышления и производственного потенциала. А также с помощью данной методики, возможно, быстро решить все вопросы, связанные с вынужденным сокращением персонала организации из-за резких изменений рыночной ситуации и ухудшения ее финансового положения.

Abstract. The employee’s average monthly basic gross wage by the type of economic activity in the Russian Federation is considered in the article. The authors reveal the main problems in the agricultural workers compensation which are not allowing employees to increase substantially personal income, using available knowledge, skills and competences. The assessment system of labor contribution is presented. The procedure which consists of assessment and assignment of rating coefficient to each worker and meets the requirements of modern economy is developed. This procedure gives an opportunity to most effectively stimulate employees to high-performance work, to master related professions and also to disclosure their creative thinking and production potential. And finally using this method it’s possible to quickly resolve all issues connected to the forced reduction of staff due to sharp changes of a market situation and deterioration of its financial position.

Ключевые слова: сельское хозяйство; заработная плата; балльная оценка; рейтинговый коэффициент; система оплаты труда.

Keywords: agriculture; salary; balling scale; rating coefficient; wage system.

Библиографический список

References

1. Лайкам К. Э., Зайнуллина З. Ж., Зарова Е. В. Новации в статистике трудовых отношений (по материалам 20-й Международной конференции статистиков труда) // Вопросы статистики. — 2018. — Т. 25. — № 11. — С. 37–45.
2. Яковлева Т. Г. Эффективные системы оплаты труда: Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. — М.: Альфа-Пресс, 2006. — 168 с.
3. Каткова Е. А. Новые подходы к системе поощрения работников предприятий Брянской области // Интеграл. — 2007. — № 4. — С. 64–65.

1. Laykam K.EH., Zaynullina Z.ZH., Zarova E. V. Novatsii v statistike trudovyh otnosheniy (po materialam 20-y Mezhdunarodnoy konferentsii statistikov truda) [Novations in Statistics on Work Relationships (Based on the Proceedings of the 20th International Conference of Labour Statisticians)]. Voprosy statistiki, 2018, Vol. 25, no. 11, pp. 37–45 (in Russ).
2. Yakovleva T. G. Effektivnye sistemy oplaty truda: Kak postroit oplatu truda, chtoby ona stimulirovala rabotnikov truditsya s maksimalnoy otdachey [Effective Wage Systems: How to Construct Compensation to Stimulate Employees to Work with Maximum Efficiency]. Moscow, Al’fa-Press Publ., 2006, 168 p.
3. Katkova E. A. Novye podhody k sisteme pooshchreniya rabotnikov predpriyatiy Bryanskoy oblasti [New Approaches to the Employees Encouragement System on the Bryansk Region Enterprises]. Integral, 2007, no. 4, pp. 64–65 (in Russ).

Для цитирования

For citation

Хоружий Л.И., Катков Ю. Н., Каткова Е. А. Оптимизация системы оплаты труда в отрасли сельского хозяйства // Вестник ИПБ (Вестник профессиональных бухгалтеров). — 2019. — № 2. — С. 33–38

Khoruzhiy L.I., Katkov Yu.N., Katkova E. A. Optimizatsiya sistemy oplaty truda v otrasli selskogo hozyaystva [Wage System Optimization in the Agricultural Sector]. Vestnik IPB (Vestnik professional’nyh buhgalterov), 2019, no. 2, pp. 33–38 (in Russ.).